Tous les employeurs devraient vérifier leurs antécédents de vérification des antécédents. Cela devrait être un lieu commun et les employés doivent s’y attendre, mais malheureusement pas. Si vous avez une personne interrogée qui s'offusque de l'avoir fait, vous pourriez avoir quelque chose à cacher. Évidemment, cela ne sera pas le cas pour tout le monde, mais cela vous donne matière à réflexion.
Pour tous les employés qui s'offusquent d'être soumis à une vérification des antécédents, pensez au montant que l'employeur doit perdre s'il met sa confiance en vous et si cela ne rapporte rien. S'ils embauchent la mauvaise personne, l'entreprise risque de rester longtemps au sein de l'entreprise. En outre, elle aura des connotations pour leur personnel et leurs futurs clients.
Sans parler du fait qu’ils auraient gaspillé leur argent sur votre salaire et qu’ils auraient dû dépenser encore plus d’argent sur le processus d’embauche afin de pouvoir trouver un employé plus approprié. Ce ne devrait pas être quelque chose qui vous choque.
Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents d'emploi?
Une vérification des antécédents professionnels est un contrôle effectué par un employeur sur un employé pour déterminer s'il a des antécédents positifs. Ils vérifient les antécédents professionnels, les antécédents médicaux, les antécédents criminels et certains vérifient même les antécédents des membres de la famille. Ce n'est le cas que lorsque vous êtes en contact avec des enfants ou que vous travaillez pour les forces de l'ordre.
Quelle est la loi sur les vérifications des antécédents?
Les lois sur les vérifications des antécédents varient en fonction des lois des États et des lois fédérales, mais vous devez vous y tenir où que vous soyez. Passons maintenant à la loi principale. Si vous effectuez une vérification des antécédents d'un employé, vous devez l'informer de votre intention et informer de ses droits. Ils doivent ensuite signer un formulaire de consentement les informant des zones que vous vérifiez et de leur droit d’en obtenir une copie.
Que faire une fois que vous avez le chèque?
Une fois que vous avez vérifié les antécédents, si tout est positif, passez à l'étape suivante du processus d'embauche. Si le chèque est plus négatif, vous devriez avoir une conversation avec la personne. Découvrez les circonstances et voyez ce qu'elles disent. Il pourrait y avoir des circonstances atténuantes. Évidemment, si ce n’est pas le cas, vous devriez alors réfléchir sérieusement à la question de savoir si vous souhaitez les embaucher ou non.
Il est important de jeter un coup d'œil et de voir s'il y a des tendances dans leurs antécédents d'emploi. Si vous constatez qu'ils sont licenciés de tous les emplois, vous devriez chercher ailleurs. S'ils n'ont été licenciés que d'un seul emploi, parlez-leur-en et voyez ce qui s'est passé. Ce n'était peut-être pas de leur faute.
Devriez-vous faire le chèque vous-même?
Si vous effectuez cette vérification vous-même, vous ne pourrez effectuer que des recherches sur Internet ou sur leurs réseaux sociaux. Vous n'obtiendrez aucune information concrète vous-même et l'information pourrait ne pas être légale de toute façon.
La loi dans de nombreux États stipule qu'une vérification des antécédents ne peut être effectuée que par une entreprise agréée. Par conséquent, vous devriez utiliser la société de dépistage. De toute façon, ils obtiendront plus d’informations, ce qui vous évitera de voir des informations susceptibles d’être protégées, donc contre la loi. Une entreprise agréée saura où elle peut et ne peut pas aller.
C'est à l'employeur de décider s'il veut vérifier ses antécédents. Vous devriez vous habituer à signer les formulaires de consentement, sinon vous risquez de ne pas trouver d'emploi. Si vous êtes un employeur, respectez la loi, communiquez avec les employés et ne prenez pas le chèque à sa valeur nominale. Personne n'est parfait.
Le bureau de crédit est une agence d'évaluation du crédit. Ils ont un site web et leurs bureaux sont basés à Chicago. Ils se spécialisent dans les vérifications de crédit des propriétaires, les vérifications de sécurité des locataires, les rapports de crédit hypothécaire et la résorption rapide. Leur objectif est d'aider leurs clients à obtenir davantage de prêts et à faire le plus d'argent possible. Ils offrent également des services personnels aux clients capables de vérifier leur propre pointage de crédit et leurs chèques. Leur analyseur de crédit est un outil précieux pour leurs clients car il les aide à gérer leurs attentes en ce qui concerne les solutions de prêt qui leur seront proposées. Vous pouvez leur site Web à
Vérification des antécédents demploi expliquée
Tous les employeurs devraient vérifier leurs antécédents de vérification des antécédents. Cela devrait être un lieu commun et les employés doivent s’y attendre, mais malheureusement pas. Si vous avez une personne interrogée qui s'offusque de l'avoir fait, vous pourriez avoir quelque chose à cacher. Évidemment, cela ne sera pas le cas pour tout le monde, mais cela vous donne matière à réflexion.
Pour tous les employés qui s'offusquent d'être soumis à une vérification des antécédents, pensez au montant que l'employeur doit perdre s'il met sa confiance en vous et si cela ne rapporte rien. S'ils embauchent la mauvaise personne, l'entreprise risque de rester longtemps au sein de l'entreprise. En outre, elle aura des connotations pour leur personnel et leurs futurs clients.
Sans parler du fait qu’ils auraient gaspillé leur argent sur votre salaire et qu’ils auraient dû dépenser encore plus d’argent sur le processus d’embauche afin de pouvoir trouver un employé plus approprié. Ce ne devrait pas être quelque chose qui vous choque.
Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents d'emploi?
Une vérification des antécédents professionnels est un contrôle effectué par un employeur sur un employé pour déterminer s'il a des antécédents positifs. Ils vérifient les antécédents professionnels, les antécédents médicaux, les antécédents criminels et certains vérifient même les antécédents des membres de la famille. Ce n'est le cas que lorsque vous êtes en contact avec des enfants ou que vous travaillez pour les forces de l'ordre.
Quelle est la loi sur les vérifications des antécédents?
Les lois sur les vérifications des antécédents varient en fonction des lois des États et des lois fédérales, mais vous devez vous y tenir où que vous soyez. Passons maintenant à la loi principale. Si vous effectuez une vérification des antécédents d'un employé, vous devez l'informer de votre intention et informer de ses droits. Ils doivent ensuite signer un formulaire de consentement les informant des zones que vous vérifiez et de leur droit d’en obtenir une copie.
Que faire une fois que vous avez le chèque?
Une fois que vous avez vérifié les antécédents, si tout est positif, passez à l'étape suivante du processus d'embauche. Si le chèque est plus négatif, vous devriez avoir une conversation avec la personne. Découvrez les circonstances et voyez ce qu'elles disent. Il pourrait y avoir des circonstances atténuantes. Évidemment, si ce n’est pas le cas, vous devriez alors réfléchir sérieusement à la question de savoir si vous souhaitez les embaucher ou non.
Il est important de jeter un coup d'œil et de voir s'il y a des tendances dans leurs antécédents d'emploi. Si vous constatez qu'ils sont licenciés de tous les emplois, vous devriez chercher ailleurs. S'ils n'ont été licenciés que d'un seul emploi, parlez-leur-en et voyez ce qui s'est passé. Ce n'était peut-être pas de leur faute.
Devriez-vous faire le chèque vous-même?
Si vous effectuez cette vérification vous-même, vous ne pourrez effectuer que des recherches sur Internet ou sur leurs réseaux sociaux. Vous n'obtiendrez aucune information concrète vous-même et l'information pourrait ne pas être légale de toute façon.
La loi dans de nombreux États stipule qu'une vérification des antécédents ne peut être effectuée que par une entreprise agréée. Par conséquent, vous devriez utiliser la société de dépistage. De toute façon, ils obtiendront plus d’informations, ce qui vous évitera de voir des informations susceptibles d’être protégées, donc contre la loi. Une entreprise agréée saura où elle peut et ne peut pas aller.
C'est à l'employeur de décider s'il veut vérifier ses antécédents. Vous devriez vous habituer à signer les formulaires de consentement, sinon vous risquez de ne pas trouver d'emploi. Si vous êtes un employeur, respectez la loi, communiquez avec les employés et ne prenez pas le chèque à sa valeur nominale. Personne n'est parfait.
Le bureau de crédit est une agence d'évaluation du crédit. Ils ont un site web et leurs bureaux sont basés à Chicago. Ils se spécialisent dans les vérifications de crédit des propriétaires, les vérifications de sécurité des locataires, les rapports de crédit hypothécaire et la résorption rapide. Leur objectif est d'aider leurs clients à obtenir davantage de prêts et à faire le plus d'argent possible. Ils offrent également des services personnels aux clients capables de vérifier leur propre pointage de crédit et leurs chèques. Leur analyseur de crédit est un outil précieux pour leurs clients car il les aide à gérer leurs attentes en ce qui concerne les solutions de prêt qui leur seront proposées. Vous pouvez leur site Web à