Cada empleador debe hacer verificaciones de antecedentes de sus posibles empleados. Este debe ser un lugar común y los empleados deben esperar, desafortunadamente no lo hacen. Si tiene un entrevistado que se ofende por haberlo hecho, es posible que tenga algo que ocultar. Obviamente, este no será el caso para todos, pero sí te hace pensar.
Para todos aquellos empleados que se ofenden por estar sujetos a una verificación de antecedentes, piense en cuánto tiene que perder el empleador si confían en usted y no da sus frutos. Si contratan a la persona equivocada, podría permanecer en la empresa durante mucho tiempo, además de que tendrá connotaciones para su personal y futuros clientes.
Sin mencionar que habrían desperdiciado su dinero en su salario y habrían tenido que gastar aún más dinero en el proceso de contratación para poder encontrar un empleado que sea más adecuado. No debería ser algo que te ofenda.
¿Qué es una verificación de antecedentes laborales?
Una verificación de antecedentes laborales es una verificación que realiza un empleador, sobre un empleado, para ver si ha tenido un historial positivo. Verifican el historial de empleo, historial médico, antecedentes penales y algunos incluso comprueban los antecedentes de los miembros de la familia. Este es solo el caso cuando tiene contacto con niños o puede estar trabajando para hacer cumplir la ley.
¿Qué es la Ley de verificación de antecedentes?
Las leyes sobre verificación de antecedentes varían según las leyes estatales y federales, pero no importa dónde se encuentre, debe atenerse a ellas. Ahora, en la ley principal. Si está realizando una verificación de antecedentes de un empleado, debe informarle de su intención de hacerlo e informarle de sus derechos. Luego, deben firmar un formulario de consentimiento informándoles sobre las áreas que está verificando y luego sobre sus derechos a tener una copia.
¿Qué hacer una vez que tenga el cheque?
Una vez que tenga la verificación de antecedentes, si todo es positivo, entonces tome el siguiente paso en el proceso de contratación. Si el cheque es más negativo, entonces debe tener una conversación con la persona. Descubre las circunstancias y mira lo que dicen. Podría haber circunstancias atenuantes. Obviamente, si no los hay, entonces debes pensar bien si quieres contratarlos o no.
Es importante echar un vistazo y ver si hay algún patrón en su historial de empleo. Si encuentra que son despedidos de cada trabajo, entonces debería buscar en otra parte. Si solo han sido despedidos de un trabajo, entonces hable con ellos y vea qué sucedió. Puede que no haya sido su culpa.
¿Deberías hacer el chequeo tú mismo?
Si lo hace usted mismo, entonces estará restringido a buscar en Internet o en sus redes sociales. Usted no obtendrá ninguna información concreta y la información puede no ser legal de todos modos.
Es la ley en muchos estados que una verificación de antecedentes solo puede ser realizada por una empresa con licencia. Por lo tanto, debe utilizar la empresa de detección. De todos modos, obtendrán más información para usted y esto evitará que vea información que podría estar protegida por datos y, por lo tanto, está en contra de la ley para que la vea. Una empresa con licencia sabrá dónde pueden y dónde no pueden ir.
Depende del empleador si quieren hacer una verificación de antecedentes. Debe acostumbrarse a firmar los formularios de consentimiento; de lo contrario, es posible que no obtenga un empleo. Si usted es un empleador, entonces respete la ley y comuníquese con los empleados y no tome el cheque por su valor nominal. Nadie es perfecto.
La Oficina de Crédito es una agencia de informes de crédito. Tienen un sitio web y sus oficinas se encuentran en Chicago. Se especializan en verificaciones de crédito de los propietarios, verificaciones de inquilinos, informes de créditos hipotecarios y resultados rápidos. Su objetivo es ayudar a sus clientes a obtener más préstamos y obtener la mayor cantidad de dinero posible. También ofrecen servicios personales con clientes que pueden verificar su propio puntaje de crédito, así como los controles de sus automóviles. Su analizador de crédito es una herramienta valiosa entre sus clientes porque les ayuda a administrar sus expectativas para las soluciones de préstamos que estarán disponibles para ellos. Puede su sitio web en
Controles de antecedentes de empleo explicados
Cada empleador debe hacer verificaciones de antecedentes de sus posibles empleados. Este debe ser un lugar común y los empleados deben esperar, desafortunadamente no lo hacen. Si tiene un entrevistado que se ofende por haberlo hecho, es posible que tenga algo que ocultar. Obviamente, este no será el caso para todos, pero sí te hace pensar.
Para todos aquellos empleados que se ofenden por estar sujetos a una verificación de antecedentes, piense en cuánto tiene que perder el empleador si confían en usted y no da sus frutos. Si contratan a la persona equivocada, podría permanecer en la empresa durante mucho tiempo, además de que tendrá connotaciones para su personal y futuros clientes.
Sin mencionar que habrían desperdiciado su dinero en su salario y habrían tenido que gastar aún más dinero en el proceso de contratación para poder encontrar un empleado que sea más adecuado. No debería ser algo que te ofenda.
¿Qué es una verificación de antecedentes laborales?
Una verificación de antecedentes laborales es una verificación que realiza un empleador, sobre un empleado, para ver si ha tenido un historial positivo. Verifican el historial de empleo, historial médico, antecedentes penales y algunos incluso comprueban los antecedentes de los miembros de la familia. Este es solo el caso cuando tiene contacto con niños o puede estar trabajando para hacer cumplir la ley.
¿Qué es la Ley de verificación de antecedentes?
Las leyes sobre verificación de antecedentes varían según las leyes estatales y federales, pero no importa dónde se encuentre, debe atenerse a ellas. Ahora, en la ley principal. Si está realizando una verificación de antecedentes de un empleado, debe informarle de su intención de hacerlo e informarle de sus derechos. Luego, deben firmar un formulario de consentimiento informándoles sobre las áreas que está verificando y luego sobre sus derechos a tener una copia.
¿Qué hacer una vez que tenga el cheque?
Una vez que tenga la verificación de antecedentes, si todo es positivo, entonces tome el siguiente paso en el proceso de contratación. Si el cheque es más negativo, entonces debe tener una conversación con la persona. Descubre las circunstancias y mira lo que dicen. Podría haber circunstancias atenuantes. Obviamente, si no los hay, entonces debes pensar bien si quieres contratarlos o no.
Es importante echar un vistazo y ver si hay algún patrón en su historial de empleo. Si encuentra que son despedidos de cada trabajo, entonces debería buscar en otra parte. Si solo han sido despedidos de un trabajo, entonces hable con ellos y vea qué sucedió. Puede que no haya sido su culpa.
¿Deberías hacer el chequeo tú mismo?
Si lo hace usted mismo, entonces estará restringido a buscar en Internet o en sus redes sociales. Usted no obtendrá ninguna información concreta y la información puede no ser legal de todos modos.
Es la ley en muchos estados que una verificación de antecedentes solo puede ser realizada por una empresa con licencia. Por lo tanto, debe utilizar la empresa de detección. De todos modos, obtendrán más información para usted y esto evitará que vea información que podría estar protegida por datos y, por lo tanto, está en contra de la ley para que la vea. Una empresa con licencia sabrá dónde pueden y dónde no pueden ir.
Depende del empleador si quieren hacer una verificación de antecedentes. Debe acostumbrarse a firmar los formularios de consentimiento; de lo contrario, es posible que no obtenga un empleo. Si usted es un empleador, entonces respete la ley y comuníquese con los empleados y no tome el cheque por su valor nominal. Nadie es perfecto.
La Oficina de Crédito es una agencia de informes de crédito. Tienen un sitio web y sus oficinas se encuentran en Chicago. Se especializan en verificaciones de crédito de los propietarios, verificaciones de inquilinos, informes de créditos hipotecarios y resultados rápidos. Su objetivo es ayudar a sus clientes a obtener más préstamos y obtener la mayor cantidad de dinero posible. También ofrecen servicios personales con clientes que pueden verificar su propio puntaje de crédito, así como los controles de sus automóviles. Su analizador de crédito es una herramienta valiosa entre sus clientes porque les ayuda a administrar sus expectativas para las soluciones de préstamos que estarán disponibles para ellos. Puede su sitio web en