Ogni datore di lavoro dovrebbe fare controlli di background sui propri futuri dipendenti. Questo dovrebbe essere un luogo comune e i dipendenti dovrebbero aspettarselo, sfortunatamente no. Se hai un intervistato che si offende per averlo fatto, potrebbe avere qualcosa da nascondere. Ovviamente, questo non sarà il caso per tutti, ma ti darà spunti di riflessione.
Per tutti quei dipendenti là fuori che si offendono per essere sottoposti a un controllo in background, pensa a quanto il datore di lavoro deve perdere se ripone la loro fiducia in te e non ripaga. Se assumono la persona sbagliata, potrebbe rimanere con la compagnia per molto tempo, in più avrà connotazioni per il proprio staff e per i futuri clienti.
Per non parlare del fatto che avrebbero sprecato i loro soldi per il salario e avrebbero dovuto spendere ancora più denaro per il processo di assunzione in modo da poter trovare un dipendente più adatto. Non dovrebbe essere qualcosa a cui ti offendi.
Che cos'è un controllo sul lavoro?
Un controllo di base per l'occupazione è un assegno che un datore di lavoro fa, su un dipendente, per vedere se hanno avuto un passato positivo. Controllano la storia del lavoro, la storia medica, il background criminale e alcuni controllano anche lo stato dei membri della famiglia. Questo è solo il caso in cui hai contatti con minori o potresti lavorare per le forze dell'ordine.
Qual è la legge sui controlli in background?
Le leggi sui controlli di background variano a seconda della legge statale e federale, ma non importa dove ti trovi, dovresti attenervisi. Ora, sulla legge...
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