Ogni datore di lavoro dovrebbe fare controlli di background sui propri futuri dipendenti. Questo dovrebbe essere un luogo comune e i dipendenti dovrebbero aspettarselo, sfortunatamente no. Se hai un intervistato che si offende per averlo fatto, potrebbe avere qualcosa da nascondere. Ovviamente, questo non sarà il caso per tutti, ma ti darà spunti di riflessione.
Per tutti quei dipendenti là fuori che si offendono per essere sottoposti a un controllo in background, pensa a quanto il datore di lavoro deve perdere se ripone la loro fiducia in te e non ripaga. Se assumono la persona sbagliata, potrebbe rimanere con la compagnia per molto tempo, in più avrà connotazioni per il proprio staff e per i futuri clienti.
Per non parlare del fatto che avrebbero sprecato i loro soldi per il salario e avrebbero dovuto spendere ancora più denaro per il processo di assunzione in modo da poter trovare un dipendente più adatto. Non dovrebbe essere qualcosa a cui ti offendi.
Che cos'è un controllo sul lavoro?
Un controllo di base per l'occupazione è un assegno che un datore di lavoro fa, su un dipendente, per vedere se hanno avuto un passato positivo. Controllano la storia del lavoro, la storia medica, il background criminale e alcuni controllano anche lo stato dei membri della famiglia. Questo è solo il caso in cui hai contatti con minori o potresti lavorare per le forze dell'ordine.
Qual è la legge sui controlli in background?
Le leggi sui controlli di background variano a seconda della legge statale e federale, ma non importa dove ti trovi, dovresti attenervisi. Ora, sulla legge principale. Se stai facendo un controllo in background su un dipendente, devi informarli della tua intenzione di farlo e informarli dei loro diritti. Devono quindi firmare un modulo di consenso che li informa delle aree che si stanno controllando e quindi dei loro diritti di avere una copia.
Cosa fare una volta ottenuto l'assegno?
Una volta che hai il controllo in background, se tutto è positivo, quindi fai il prossimo passo nel processo di assunzione. Se il controllo è più negativo, dovresti avere una conversazione con la persona. Scopri le circostanze e guarda cosa dicono. Ci potrebbero essere circostanze attenuanti. Ovviamente, se non ci sono, allora dovresti riflettere se vuoi assumerli o meno.
È importante dare un'occhiata e vedere se ci sono degli schemi nella loro storia lavorativa. Se trovi che sono licenziati da ogni lavoro, allora dovresti cercare altrove. Se sono stati licenziati da un solo lavoro, parlare con loro e vedere cosa è successo. Potrebbe non essere stata colpa loro.
Dovresti controllare tu stesso?
Se fai il check-in te stesso, sarai limitato alla ricerca su Internet o sui loro social network. Non otterrete alcuna informazione concreta da soli e le informazioni potrebbero non essere comunque legali.
In molti stati è la legge che un controllo in background può essere effettuato solo da un'azienda autorizzata. Pertanto, è necessario utilizzare società di screening. Avranno comunque maggiori informazioni per te e questo ti impedirà di vedere informazioni che potrebbero essere protette da dati e quindi dalla legge che tu puoi vedere. Una società con licenza saprà dove possono e non possono andare.
Spetta al datore di lavoro se vuole fare un controllo in background. Dovresti abituarti a firmare i moduli di consenso altrimenti potresti non trovare un lavoro. Se sei un datore di lavoro, quindi attenersi alla legge e comunicare con i dipendenti e non prendere l'assegno al valore nominale. Nessuno è perfetto.
Il Credit Bureau è un'agenzia di segnalazione del credito. Hanno un sito Web e i loro uffici hanno sede a Chicago. Sono specializzati in assegni di credito fondiario, controlli di inquilini, rapporti di credito ipotecario e rescore rapidi. Il loro scopo è quello di aiutare i loro clienti a ottenere più prestiti e fare più soldi che possono. Offrono anche servizi personali con i clienti in grado di controllare il proprio punteggio di credito, nonché i controlli sulle loro auto. Il loro analizzatore di credito è uno strumento prezioso tra i loro clienti perché li aiuta a gestire le loro aspettative per le soluzioni di prestito che saranno a loro disposizione. È possibile il loro sito Web all'indirizzo
Spiegazione dei controlli sul contesto lavorativo
Ogni datore di lavoro dovrebbe fare controlli di background sui propri futuri dipendenti. Questo dovrebbe essere un luogo comune e i dipendenti dovrebbero aspettarselo, sfortunatamente no. Se hai un intervistato che si offende per averlo fatto, potrebbe avere qualcosa da nascondere. Ovviamente, questo non sarà il caso per tutti, ma ti darà spunti di riflessione.
Per tutti quei dipendenti là fuori che si offendono per essere sottoposti a un controllo in background, pensa a quanto il datore di lavoro deve perdere se ripone la loro fiducia in te e non ripaga. Se assumono la persona sbagliata, potrebbe rimanere con la compagnia per molto tempo, in più avrà connotazioni per il proprio staff e per i futuri clienti.
Per non parlare del fatto che avrebbero sprecato i loro soldi per il salario e avrebbero dovuto spendere ancora più denaro per il processo di assunzione in modo da poter trovare un dipendente più adatto. Non dovrebbe essere qualcosa a cui ti offendi.
Che cos'è un controllo sul lavoro?
Un controllo di base per l'occupazione è un assegno che un datore di lavoro fa, su un dipendente, per vedere se hanno avuto un passato positivo. Controllano la storia del lavoro, la storia medica, il background criminale e alcuni controllano anche lo stato dei membri della famiglia. Questo è solo il caso in cui hai contatti con minori o potresti lavorare per le forze dell'ordine.
Qual è la legge sui controlli in background?
Le leggi sui controlli di background variano a seconda della legge statale e federale, ma non importa dove ti trovi, dovresti attenervisi. Ora, sulla legge principale. Se stai facendo un controllo in background su un dipendente, devi informarli della tua intenzione di farlo e informarli dei loro diritti. Devono quindi firmare un modulo di consenso che li informa delle aree che si stanno controllando e quindi dei loro diritti di avere una copia.
Cosa fare una volta ottenuto l'assegno?
Una volta che hai il controllo in background, se tutto è positivo, quindi fai il prossimo passo nel processo di assunzione. Se il controllo è più negativo, dovresti avere una conversazione con la persona. Scopri le circostanze e guarda cosa dicono. Ci potrebbero essere circostanze attenuanti. Ovviamente, se non ci sono, allora dovresti riflettere se vuoi assumerli o meno.
È importante dare un'occhiata e vedere se ci sono degli schemi nella loro storia lavorativa. Se trovi che sono licenziati da ogni lavoro, allora dovresti cercare altrove. Se sono stati licenziati da un solo lavoro, parlare con loro e vedere cosa è successo. Potrebbe non essere stata colpa loro.
Dovresti controllare tu stesso?
Se fai il check-in te stesso, sarai limitato alla ricerca su Internet o sui loro social network. Non otterrete alcuna informazione concreta da soli e le informazioni potrebbero non essere comunque legali.
In molti stati è la legge che un controllo in background può essere effettuato solo da un'azienda autorizzata. Pertanto, è necessario utilizzare società di screening. Avranno comunque maggiori informazioni per te e questo ti impedirà di vedere informazioni che potrebbero essere protette da dati e quindi dalla legge che tu puoi vedere. Una società con licenza saprà dove possono e non possono andare.
Spetta al datore di lavoro se vuole fare un controllo in background. Dovresti abituarti a firmare i moduli di consenso altrimenti potresti non trovare un lavoro. Se sei un datore di lavoro, quindi attenersi alla legge e comunicare con i dipendenti e non prendere l'assegno al valore nominale. Nessuno è perfetto.
Il Credit Bureau è un'agenzia di segnalazione del credito. Hanno un sito Web e i loro uffici hanno sede a Chicago. Sono specializzati in assegni di credito fondiario, controlli di inquilini, rapporti di credito ipotecario e rescore rapidi. Il loro scopo è quello di aiutare i loro clienti a ottenere più prestiti e fare più soldi che possono. Offrono anche servizi personali con i clienti in grado di controllare il proprio punteggio di credito, nonché i controlli sulle loro auto. Il loro analizzatore di credito è uno strumento prezioso tra i loro clienti perché li aiuta a gestire le loro aspettative per le soluzioni di prestito che saranno a loro disposizione. È possibile il loro sito Web all'indirizzo
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