Elke werkgever moet achtergrondcontroles uitvoeren op zijn toekomstige werknemers. Dit zou een gemeenschappelijke plaats moeten zijn en werknemers zouden het moeten verwachten, helaas doen ze dat niet. Als je een geïnterviewde hebt die aanstoot neemt om ze gedaan te krijgen, kan er iets te verbergen zijn. Uiteraard zal dit niet voor iedereen het geval zijn, maar het geeft je stof tot nadenken.
Voor al die werknemers die aanstoot nemen aan een achtergrondcontrole, bedenk eens hoeveel de werkgever moet verliezen als ze op u vertrouwen en het loont niet. Als ze de verkeerde persoon inhuren, kan deze lang bij het bedrijf blijven, en heeft het connotaties voor hun personeel en toekomstige klanten.
Om nog maar te zwijgen van het feit dat ze hun geld aan je loon hadden verspild en dat ze nog meer geld hadden moeten uitgeven aan het wervingsproces, zodat ze een werknemer kunnen vinden die meer geschikt is. Het zou niet iets moeten zijn waar je aanstoot aan neemt.
Wat is een werkgelegenheidsachtergrondcontrole?
Een werkgelegenheidsachtergrondcheck is een controle die een werkgever bij een werknemer doet om te zien of deze een positieve achtergrond hebben gehad. Ze controleren de arbeidsverleden, medische geschiedenis, criminele achtergrond en sommige controleren zelfs de achtergrond van familieleden. Dit is alleen het geval als u contact hebt met kinderen of als u voor rechtshandhaving werkt.
Wat is de wet op achtergrondcontroles?
De wetten op achtergrondcontroles variëren afhankelijk van de staat en de federale wetgeving, maar waar je ook bent, je moet je daaraan houden...
Continue Reading