Fiecare angajator trebuie să efectueze verificări de fond ale angajaților potențiali. Acest lucru ar trebui să fie un loc comun, iar angajații ar trebui să-l aștepte, din păcate, nu. Dacă aveți un intervievat care se abate de la a le face, ar putea avea ceva de ascuns. Evident, acest lucru nu va fi cazul tuturor, dar vă dă de mâncare pentru gândire.
Pentru toți acei angajați care se supun controlului de fond, gândiți-vă cât de mult va pierde angajatorul, dacă își va încredința în tine și nu va plăti. Dacă angajează persoana nepotrivită, ar putea rămâne cu compania pentru o lungă perioadă de timp, plus va avea conotații pentru personalul său și clienții viitori.
Să nu mai vorbim că ei și-ar fi irosit banii pe salariile dvs. și ar fi trebuit să cheltuiască și mai mulți bani în procesul de angajare, astfel încât să poată găsi un angajat care să fie mai potrivit. Nu ar trebui să fii ceva la care te supui.
Ce este un control al ocupării forței de muncă?
O verificare a calificărilor profesionale este o verificare pe care un angajator o face, pe un angajat, pentru a vedea dacă au avut o experiență pozitivă. Ei verifică istoricul ocupării forței de muncă, istoricul medical, fundalul criminal, iar alții chiar verifică fundalul membrilor familiei. Acest lucru este valabil numai atunci când aveți contact cu copiii sau puteți lucra pentru aplicarea legii.
Care este Legea privind verificările de fond?
Legile privind verificările de fond variază în funcție de legea federală și de stat, dar indiferent unde vă aflați, ar trebui să le respectați. Acum, pe principala lege. Dacă faceți o verificare de fond a unui angajat, atunci trebuie să îi informați cu privire la intenția dvs. de a face acest lucru și să le informați cu privire la drepturile lor. Apoi, trebuie să semneze un formular de consimțământ care să le informeze despre domeniile pe care le verificați și apoi despre drepturile lor de a avea o copie.
Ce trebuie să faceți după ce faceți cecul?
Odată ce ați verificat fundalul, dacă totul este pozitiv, faceți apoi următorul pas în procesul de angajare. Dacă cecul este mai negativ, atunci ar trebui să aveți o conversație cu persoana respectivă. Aflați circumstanțele și vedeți ce spun ei. Ar putea exista circumstanțe atenuante. Evident, dacă nu există, atunci ar trebui să vă gândiți mult dacă doriți să le angajați sau nu.
Este important să aruncați o privire și să vedeți dacă există modele în istoria ocupării forței de muncă. Dacă descoperiți că au fost concediați de la orice loc de muncă, atunci ar trebui să căutați în altă parte. Dacă au fost concediați dintr-o singură slujbă, atunci vorbiți cu ei și vedeți ce sa întâmplat. S-ar putea să nu fi fost vina lor.
Ar trebui să faceți singur verificarea?
Dacă faceți singur controlul, atunci veți fi limitat la căutarea pe internet sau pe rețelele sociale. Nu veți obține nici o informație concretă și informația poate să nu fie legală oricum.
Legea din multe state prevede că o verificare de fond poate fi efectuată numai de o companie licențiată. Prin urmare, ar trebui să utilizați compania de screening. Ei vor primi oricum mai multe informații, iar acest lucru vă va împiedica să vedeți informații care ar putea fi protejate de date și, prin urmare, împotriva legii pentru a le vedea. O companie licențiată va ști unde poate și nu poate merge.
Depinde de angajator dacă doresc să facă o verificare de fond. Ar trebui să vă obișnuiți să semnați formularele de consimțământ, altfel nu vă puteți angaja. Dacă sunteți angajator, respectați legea și comunicați cu angajații și nu faceți controlul la valoarea nominală. Nimeni nu este perfect.
Biroul de credite este o agenție de raportare a creditelor. Au un site web și birourile lor se află în Chicago. Acestea se specializează în controalele de credit pentru proprietari, cecuri de verificare a chiriașilor, rapoarte de credit ipotecar și rescore rapid. Scopul lor este de a ajuta clientii sai sa obtina mai multe imprumuturi si sa faca cele mai multe bani pe care le pot. Aceștia oferă, de asemenea, servicii personale clienților capabili să-și verifice propriul punct de credit, precum și verificări ale autoturismelor. Analizorul de credite este un instrument valoros în rândul clienților, deoarece îi ajută să-și gestioneze așteptările pentru soluțiile de împrumut care le vor fi disponibile. Puteti site-ul lor la
Ocuparea forței de muncă în casă explicată
Fiecare angajator trebuie să efectueze verificări de fond ale angajaților potențiali. Acest lucru ar trebui să fie un loc comun, iar angajații ar trebui să-l aștepte, din păcate, nu. Dacă aveți un intervievat care se abate de la a le face, ar putea avea ceva de ascuns. Evident, acest lucru nu va fi cazul tuturor, dar vă dă de mâncare pentru gândire.
Pentru toți acei angajați care se supun controlului de fond, gândiți-vă cât de mult va pierde angajatorul, dacă își va încredința în tine și nu va plăti. Dacă angajează persoana nepotrivită, ar putea rămâne cu compania pentru o lungă perioadă de timp, plus va avea conotații pentru personalul său și clienții viitori.
Să nu mai vorbim că ei și-ar fi irosit banii pe salariile dvs. și ar fi trebuit să cheltuiască și mai mulți bani în procesul de angajare, astfel încât să poată găsi un angajat care să fie mai potrivit. Nu ar trebui să fii ceva la care te supui.
Ce este un control al ocupării forței de muncă?
O verificare a calificărilor profesionale este o verificare pe care un angajator o face, pe un angajat, pentru a vedea dacă au avut o experiență pozitivă. Ei verifică istoricul ocupării forței de muncă, istoricul medical, fundalul criminal, iar alții chiar verifică fundalul membrilor familiei. Acest lucru este valabil numai atunci când aveți contact cu copiii sau puteți lucra pentru aplicarea legii.
Care este Legea privind verificările de fond?
Legile privind verificările de fond variază în funcție de legea federală și de stat, dar indiferent unde vă aflați, ar trebui să le respectați. Acum, pe principala lege. Dacă faceți o verificare de fond a unui angajat, atunci trebuie să îi informați cu privire la intenția dvs. de a face acest lucru și să le informați cu privire la drepturile lor. Apoi, trebuie să semneze un formular de consimțământ care să le informeze despre domeniile pe care le verificați și apoi despre drepturile lor de a avea o copie.
Ce trebuie să faceți după ce faceți cecul?
Odată ce ați verificat fundalul, dacă totul este pozitiv, faceți apoi următorul pas în procesul de angajare. Dacă cecul este mai negativ, atunci ar trebui să aveți o conversație cu persoana respectivă. Aflați circumstanțele și vedeți ce spun ei. Ar putea exista circumstanțe atenuante. Evident, dacă nu există, atunci ar trebui să vă gândiți mult dacă doriți să le angajați sau nu.
Este important să aruncați o privire și să vedeți dacă există modele în istoria ocupării forței de muncă. Dacă descoperiți că au fost concediați de la orice loc de muncă, atunci ar trebui să căutați în altă parte. Dacă au fost concediați dintr-o singură slujbă, atunci vorbiți cu ei și vedeți ce sa întâmplat. S-ar putea să nu fi fost vina lor.
Ar trebui să faceți singur verificarea?
Dacă faceți singur controlul, atunci veți fi limitat la căutarea pe internet sau pe rețelele sociale. Nu veți obține nici o informație concretă și informația poate să nu fie legală oricum.
Legea din multe state prevede că o verificare de fond poate fi efectuată numai de o companie licențiată. Prin urmare, ar trebui să utilizați compania de screening. Ei vor primi oricum mai multe informații, iar acest lucru vă va împiedica să vedeți informații care ar putea fi protejate de date și, prin urmare, împotriva legii pentru a le vedea. O companie licențiată va ști unde poate și nu poate merge.
Depinde de angajator dacă doresc să facă o verificare de fond. Ar trebui să vă obișnuiți să semnați formularele de consimțământ, altfel nu vă puteți angaja. Dacă sunteți angajator, respectați legea și comunicați cu angajații și nu faceți controlul la valoarea nominală. Nimeni nu este perfect.
Biroul de credite este o agenție de raportare a creditelor. Au un site web și birourile lor se află în Chicago. Acestea se specializează în controalele de credit pentru proprietari, cecuri de verificare a chiriașilor, rapoarte de credit ipotecar și rescore rapid. Scopul lor este de a ajuta clientii sai sa obtina mai multe imprumuturi si sa faca cele mai multe bani pe care le pot. Aceștia oferă, de asemenea, servicii personale clienților capabili să-și verifice propriul punct de credit, precum și verificări ale autoturismelor. Analizorul de credite este un instrument valoros în rândul clienților, deoarece îi ajută să-și gestioneze așteptările pentru soluțiile de împrumut care le vor fi disponibile. Puteti site-ul lor la
Jersey, Piele ecologică, Minky