Fiecare angajator trebuie să efectueze verificări de fond ale angajaților potențiali. Acest lucru ar trebui să fie un loc comun, iar angajații ar trebui să-l aștepte, din păcate, nu. Dacă aveți un intervievat care se abate de la a le face, ar putea avea ceva de ascuns. Evident, acest lucru nu va fi cazul tuturor, dar vă dă de mâncare pentru gândire.
Pentru toți acei angajați care se supun controlului de fond, gândiți-vă cât de mult va pierde angajatorul, dacă își va încredința în tine și nu va plăti. Dacă angajează persoana nepotrivită, ar putea rămâne cu compania pentru o lungă perioadă de timp, plus va avea conotații pentru personalul său și clienții viitori.
Să nu mai vorbim că ei și-ar fi irosit banii pe salariile dvs. și ar fi trebuit să cheltuiască și mai mulți bani în procesul de angajare, astfel încât să poată găsi un angajat care să fie mai potrivit. Nu ar trebui să fii ceva la care te supui.
Ce este un control al ocupării forței de muncă?
O verificare a calificărilor profesionale este o verificare pe care un angajator o face, pe un angajat, pentru a vedea dacă au avut o experiență pozitivă. Ei verifică istoricul ocupării forței de muncă, istoricul medical, fundalul criminal, iar alții chiar verifică fundalul membrilor familiei. Acest lucru este valabil numai atunci când aveți contact cu copiii sau puteți lucra pentru aplicarea legii.
Care este Legea privind verificările de fond?
Legile privind verificările de fond variază în funcție de legea federală și de stat, dar indiferent unde vă aflați, ar trebui să le respectați. Acum, pe principala lege. Dacă f...
Continue Reading