Každý zamestnávateľ by mal vykonávať kontroly na pozadí svojich budúcich zamestnancov. To by malo byť spoločné a zamestnanci by to mali očakávať, bohužiaľ nie. Ak máte respondenta, ktorý sa dopustí priestupku, keď ich urobil, môže sa niečo skryť. Samozrejme, že to nebude platiť pre všetkých, ale dá vám jedlo na zamyslenie.
Pre všetkých tých zamestnancov, ktorí sa dopúšťajú priestupku, keď sú vystavení previerke, premýšľajte o tom, koľko musí zamestnávateľ stratiť svoju dôveru a nevyplatí sa. Ak si najmú nesprávnu osobu, mohla by zostať v spoločnosti na dlhú dobu, plus to bude mať konotácie pre svojich zamestnancov a budúcich klientov.
Nehovoriac o tom, že by stratili svoje peniaze na svoje mzdy a museli by stráviť ešte viac peňazí na náborový proces, aby mohli nájsť zamestnanca, ktorý je vhodnejší. Nemalo by to byť niečo, čo by ste mali uraziť.
Čo je previerka zamestnania?
Previerka zamestnania je kontrola, ktorú zamestnávateľ robí, pokiaľ ide o zamestnanca, aby zistil, či má pozitívny pôvod. Kontrolujú históriu zamestnania, anamnézu, kriminálne pozadie a niektoré dokonca kontrolujú pozadie členov rodiny. Toto je len prípad, keď máte kontakt s deťmi alebo môžete pracovať na presadzovanie práva.
Aký je zákon o previerkach?
Zákony o previerkach sa líšia v závislosti od štátu a federálneho zákona, ale bez ohľadu na to, kde sa nachádzate, mali by ste sa ich držať. Teraz, na hlavné právo. Ak vykonávate previerku zamestnanca, musíte ich informovať o svojom zámere a informovať ich o svojich právach. Potom musia podpísať formulár súhlasu, v ktorom ich informujú o oblast...
Continue Reading